薪酬CR 值是什么06633黑码堂
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CR值目的：确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。 薪酬比较率 的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。 当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。
诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增：在3－5级员工中，06633黑码堂，其薪酬比较率为1.05；在6级员工中，其薪酬比较率为1.11； 到了7级员工，这个数字提高到了1.17。也就是说，越是重要、越是对企业有贡献的精英员工，其薪酬比较率就越高。 这样，就确保了企业具有富于竞争力的薪酬体系，以利留住重要员工，对企业的持续发展至关重要。
展开全部晕倒...做人力资源咨询的怎么给这么个答案... -_-! 有点太那个啥了吧... 分子可以是员工个人的薪酬，可以是部门的平均薪酬，也可以是企业的平均薪酬； 分母可以是设计的薪酬中点值，可以是企业的平均薪酬，可以是外部同类的平均薪酬等等... 主要看你想做什么样子的分析了...追问那薪酬中GPSP、TRR又是指什么呢？追答问题越来越专业了...不过...感觉和你问的CR没有任何的关联啊？倒像是来考俺的... GPSP应该算是高管激励的范畴了，这个一般叫集团表现股份计划；一般同时使用的还有其他一些了，你没提，俺也就不提了，呵呵 至于TRR，这个就是回报率了...普通的薪酬也实在不怎么能用上的...爱意浓浓！武汉协和医院38对新人身着民族礼服举。● 889906.com苏轼、米芾士大夫的字与绘画 |
