设为首页 | 加入收藏
首页 香港开奖最快结果 六开彩开奖结果 香港六和开奖现场直播 2019香港开奖结果记录
当前位置:  主页 > 六开彩开奖结果 >
阅读新闻

薪酬CR 值是什么06633黑码堂

发布日期:2019-10-20 04:56   来源:未知   阅读:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  CR值目的:确保薪酬体系具备行业的竞争力,计算公式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。

  薪酬比较率 的计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。

  当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于1时,说明前者低于后者;等于1时,说明两者相等。

  诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增:在3-5级员工中,06633黑码堂,其薪酬比较率为1.05;在6级员工中,其薪酬比较率为1.11;

  到了7级员工,这个数字提高到了1.17。也就是说,越是重要、越是对企业有贡献的精英员工,其薪酬比较率就越高。

  这样,就确保了企业具有富于竞争力的薪酬体系,以利留住重要员工,对企业的持续发展至关重要。

  展开全部晕倒...做人力资源咨询的怎么给这么个答案... -_-! 有点太那个啥了吧...

  分子可以是员工个人的薪酬,可以是部门的平均薪酬,也可以是企业的平均薪酬;

  分母可以是设计的薪酬中点值,可以是企业的平均薪酬,可以是外部同类的平均薪酬等等...

  主要看你想做什么样子的分析了...追问那薪酬中GPSP、TRR又是指什么呢?追答问题越来越专业了...不过...感觉和你问的CR没有任何的关联啊?倒像是来考俺的...

  GPSP应该算是高管激励的范畴了,这个一般叫集团表现股份计划;一般同时使用的还有其他一些了,你没提,俺也就不提了,呵呵

  至于TRR,这个就是回报率了...普通的薪酬也实在不怎么能用上的...爱意浓浓!武汉协和医院38对新人身着民族礼服举● 889906.com苏轼、米芾士大夫的字与绘画

香港开奖最快结果   六开彩开奖结果   香港六和开奖现场直播   2019香港开奖结果记录  
Power by DedeCms